İşe iade davası, işçinin işveren tarafından işten çıkarılmasının ardından, söz konusu işten çıkarmanın geçersiz olduğu ve haklı bir nedene dayanmadığını düşündüğü durumlarda açtığı "tespit davasıdır." İşe iade davasının bir tespit davası olması, işten çıkarmanın tespitini gerektirmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi işe iade davasını düzenlemektedir. İş Kanunu 21. madde:"İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen …